SINERGIA CONSULTORES

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martes, 14 de mayo de 2013

COMO LLEGAR A SER GERENTE.... Algunos consejos prácticos...



1. REALICE ACTIVIDADES DURAS, EN LAS QUE NADIE QUIERE PARTICIPAR.....

Practique con regularidad alguna disciplina espartana e individualista. haga algo que muy pocas personas estén dispuestas a hacer. Será una manera de fortalecer su carácter y elevarse por encima de los demás  le servirá para prepararse mentalmente para la batalla de los negocios.

Una de esas cosas duras en las que no se cuenta con nadie es estudiar hasta tarde para obtener un grado, especialmente cuando todos los demás duermen. o correr grandes distancias en la madrugada (en lugar de trotar a la hora del almuerzo con toda la multitud)

Corte leña, escriba, trabaje en el jardín, lea los clásicos pero hágalo en soledad.

Todos los grandes atletas que han triunfado recuerdan las horas interminables de trabajo aparentemente sin recompensa. lo mismo hacen los presidentes de las empresas.


2.JAMAS ESCRIBA UN MEMORANDO DESAGRADABLE....

Jamas escribe un memorando en el cual critique, humille, degrade o hiera un colega. nunca escriba un memorando irónico, condescendiente o malévolo. jamas envié un memorando producto de la ira o la frustración.

El mundo de la empresa es muy pequeño;  la gente asciende, cambia de compañía  cambia de trabajo, tiene amigos poderosos y hace todas estas cosas en el mundo entero durante una carrera de cuarenta o cincuenta años. un enemigo creado por usted podrá aparecer en cualquier lugar.

Nunca entregue a un rival un arma recién disparada. Gaste su energía en cosas positivas.


3. PIENSE DURANTE UNA HORA TODOS LOS DÍAS....

Dedique una hora competa todos los días a hacer planes, soñar, pensar, calcular, . repase sus metas. considere las opciones. reflexione sobre los problemas. anote sus ideas. practique mentalmente su visita de ventas o su exposición importante. encuentre las formas de hacer las cosas. Fortalezca su mente.

Haga esto todos los días  a una hora determinada. hágalo frente a su escritorio o a su mesa de trabajo. no lo haga mientras conduce o trota, o mientras se afeita o se baña. no programe sus horas de reflexión durante las horas laborales por que con seguridad habrá interrupciones.


4. REGISTRE Y COLECCIONE SUS ERRORES CON CUIDADO Y ORGULLO.....

Los errores son etapas del camino. reflejan acción y campos nuevos e inexplorados. son medios para aprender. anote con exactitud lo que hizo mal, la jugada equivocada, lo que lo motivo a meter la pata. ¿que le indujo a decir  un desacierto?, ¿ omitió algún paso en su trabajo, hizo caso omiso de un detalle aparentemente insignificante, o se entrego a la pereza? Sea su propio supervisor y confesor.


Registre la causa de su error cualquiera que haya sido, seguramente jamas caerá en el otra vez. anote lo que aprendió y la manera como manejaría un proceso parecido la próxima vez.

Reconocer los errores es señal de confianza y seguridad. Demuestre el deseo de ensayara cosas nuevas y lanzarse por caminos inciertos. los errores son producto de desecho de las personas activas y emprendedoras.

el registro de los errores suele ser el diario personal de una persona muy exitosa.




4 consejos prácticos extraídos del libro de Jeffrey J. Fox de como llegar a ser Gerente.... Durante el mes podrás leer mas consejos aquí en nuestro Blog.












sábado, 4 de mayo de 2013

CUIDA TU ENERGÍA, FOCO Y TIEMPO; evita el desgaste y el estrés

Me encontré este interesante articulo que espero sea del agrado de todos...





Me llama la atención que insistimos en creer que los seres humanos somos Robots, y sobre todo en nuestros años de juventud. el colaborador lo cree, su jefe lo cree y su familia también  y todos dejan de creerlo hasta que la persona se ve vulnerable, cae enferma y deja de dar resultados.




¿Por qué cuidar la energía?

La energía se determina a partir del nivel de equilibrio físico combinado con la motivación clara que tiene la persona. cuando nos mantenemos en una misma actividad por un tiempo prolongado, podemos tener un burnout (presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo), o lo que sea, nos quemamos de tanta energía que le dedicamos a algo.

Necesitamos canalizar la energía  dirigida a los diferentes puntos de motivación e intereses personales tanto en el ámbito familiar como laboral.

Si no cuidamos nuestro nivel de energía dedicado a algo o no lo hacemos con equilibrio, podemos afectar la concentración y la calidad en lo que hacemos.


¿Por qué cuidar nuestro foco?

El foco se da una vez que reconozco que tengo energía  y entonces decido hacia donde llevarla y dirigirla, hasta que se convierta en una acción, y el cúmulo de acciones reflejen un resultado.
EL FOCO DEL EQUIPO HA DE ESTAR DIRIGIDO HACIA EL OBJETIVO COMÚN, y el foco de cada persona a sus tareas personales, las mismas que ayudaran a llegar a ese objetivo en común, pero normalmente todas las personas.....
  • Sin energía y sin foco, el resultado no se puede lograr, pero falta un tercer factor, el tiempo.




EL TERCIO DEL PODER:  Energía, Foco y Tiempo

De nada sirve tener toda la energía del mundo, el foco claro y dirigido a algo en especifico, si no nos damos el tiempo de ejecutar y accionar. inclusive, el mismo pensar y planear, requieren de un tiempo en especifico, energía y foco; no solamente lo necesitan las acciones visibles o concretas.



¿como lograrlo?

  • Antes de emprender cualquier actividad... ya sea pensar, planear, ejecutar, platicar con alguien, supervisar, pregúntate hacia donde vas a querer dirigir tu foco, cual es tu intención final de hacerlo.
  • Mientras estes realizando la actividad... necesitas estar auto observando constantemente, pues la mente divaga hacia otras preocupaciones y pierdes el foco y gastas energía mal utilizada, entonces, cuando pase esto, haz un alto y regresa al presente.
  • Organiza tu agenda dedicándole el tiempo  que necesitas realmente a cada actividad...incluyendo el tiempo previo de preparación y el posterior de descanso o de cambio de actividad.
  • Cuida tu energía...  permitiéndote tener descansos a lo largo del día de 5 minutos en los que te sientas a respirar y contactar con tu cuerpo. hazlo por lo menos cada 4 horas.
  • Evita descuidar tus demás intereses en la vida... pues tu foco se querrá ir para allá a cada rato.
  • Aprende a reconocer cuando tu cuerpo te esta diciendo que tienes altos niveles de estrés o desgaste... como alergias, dolores de cabeza, malestares estomacales, caída del cabello. cuando lo reconozcas, haz un alto  y evalúa como estas usando tu energía y hacia donde quieres ir con cada cosa que haces.
Articulo tomado de COSCATL...



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martes, 30 de abril de 2013

10 PASOS PARA SER UNA PERSONA MAS INTERESANTE....


Tomado de elEconomista.es



Descubra los 10 pasos para ser una persona más interesante.

Cada vez hay más emprendedores, más gente que apuesta por ser su propio jefe. Para poder destacar en un mercado tan competitivo, es importante hacerse más interesante. Para ello la revista Forbes presenta una lista con 10 pasos para convertirse en una persona más interesante.


1.      EXPLORAR
Hay que explorar ideas, lugares y opiniones, para encontrar nuevos conocimientos.


2.      COMPARTIR
Hay que ser generoso con los demás, no todo el mundo pudo ir a explorar, por lo que es recomendable compartir con el resto los descubrimientos que se hagan, hacerlos partícipes de sus aventuras.


3.      HACER ALGO
¿Bailar, hablar, generar, reproducir, ayudar, crear? No importa lo que se haga, siempre que se está haciendo algo. Y quejarse sin más no es hacer “algo”


4.      DESTAQUE LO RARO
Todo el mundo tiene  peculiaridades o rarezas, algo que no es normal. No oculte esas cosas, ya que son las que hacen interesantes a las personas.


5.      TENER UNA CAUSA
Hay que tener un objetivo. Si nada ni nadie le importan, a nadie le importara usted.


6.      MENOR ARROGANCIA
Los egos se interponen en el camino de las ideas. Si su arrogancia es más evidente que su experiencia, se convertirá en una persona que los demás querrán evitar.


7.      OPORTUNIDAD
Hay que apostar por nuevas oportunidades, no tema hacer algo extraño. No se puede crecer desde la zona de confort.


8.      BAJARSE DEL CARRO
Si ya lo hace todo el mundo, ha llegado tarde a la fiesta. Haga su propia cosa, y que después el resto se monte en el carro que usted mismo construyo. Es más divertido.


9.      SER VALIENTE
Se necesita ser muy valiente para tomar caminos inesperados, contrarios a la opinión general.


1.    NO HACER CASO A LOS QUE REGAÑAN:
Son personas aburridas, que molestan para tener aventuras.




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martes, 16 de abril de 2013

Gran ejemplo de LIDERAZGO....!!

 
 
Un excelente video para compartir hoy con ustedes.... y cambiando un poco la frase para ajustarla al campo de la gestión humana diría que: "Cualquiera NO puede ser un gran líder... pero un gran líder SI puede venir de cualquier parte..."
disfrútenlo....
 

jueves, 4 de abril de 2013

ESE NO ES MI PROBLEMA...

Excelente vídeo que evidencia la importancia de ASUMIR RESPONSABILIDADES EN COLECTIVO, y que lo importante de las responsabilidades individuales es que aportan al logro de los objetivos comunes... disfrutenlo....!!






Sinergia Consultores........
Somos un equipo de profesionales dedicados a crear y desarrollar procesos de Gestión Humana, que se ajustan a cada organización y generan un crecimiento  importante en la prestación de su servicio, nuestra estrategia  permite orientarnos hacia la consecución del objetivo de manera firme y puntual y generar resultados que sean visibles y medibles en el tiempo.

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jueves, 14 de marzo de 2013

¿SOMOS COMPAÑEROS TÓXICOS...?

En ocasiones enfrentar la jornada laboral puede ser todo un caos, y mas aún, cuando se tienen compañeros de trabajo que son Tóxicos o que no ayudan en nada a que se genere un buen ambiente laboral; el diario La Expansión, publica un articulo interesante en donde hacen referencia a las personas que pueden generar un ambiente tóxico en las organizaciones, dando como solución el reconocimiento de estas y la neutralización de sus efectos nocivos.

 
 
Aqui una breve descripcion de los que segun el articulo, son los mas molestos;
 
 

El Criticón

Le encanta comentar los defectos de los demás y sacarlos a relucir. necesita desprestigiar para camuflar su falta de seguridad. el único objetivo es ofender. personaliza la crítica:"lo has hecho mal", pero no entra en las causas.
 
Para minimizar su efecto no te pongas a la defensiva, ni entres en su juego. acéptale sólo la crítica justificada, pero no la parte exagerada o fuera de contexto. sé asertivo y lánzale preguntas del tipo ¿a que te refieres en concreto cuando...?, ¿cual es la finalidad de tu comentario...?
 
 

El Impulsivo

Es incapaz de manifestar lo que siente si no vocifera o golpea la mesa. demuestra inmadurez y pérdida de control. es como un niño que cree que con pataletas se consiguen las cosas.
 
Ante un compañero así, no te tomes las rabietas como un ataque personal. espera a que se le pase y se calme antes de hablar con él. sobre todo usa gestos y un tono de voz que demuestre tranquilidad, comprensión y empatía.
 
 

El Negativo

Solo ve problemas a su alrededor. encuentra amenazas a todas las propuestas y soluciones y todo le parece "imposible". utiliza frases como "creo que esta mal.." o "ya te lo avisé...". en su afán quejica incluso exagera la realidad.
 
Para controlarte déjale hablar y escucha sus objeciones para que se desfogue. después trata de que te demuestre lo que dice con pruebas empíricas.
 
 
 

El Manipulador

Este personaje es altamente peligroso. utiliza medidas verdadedras para su propio beneficio. para él las personas son sólo un medio para conseguir sus objetivos. si es necesario crea malentendidos y no tiene ningún respeto por la verdad.
 
Para neutralizar a un manipulador lo más recomendable es comprobar discretamente la veracidad de lo que dice. responder siempre a sus engaños y dejarle evidencia con sus mentiras. es fundamental transmitir firmeza y asertividad.
 
 
 

El Dictador

Le gusta intímidar y mostrarse arrogante. necesita dominar todo lo que le rodea. es intolerante con la actitud de los demás y no soporta a los que no piensen como él.
 
Para convivir con él hay que ir al grano y estar cargado de hechos. debes tratarle con respeto, pero de igual a igual. nunca te sometas ni muestres conductas de sumisión, por que pensará que eres débil, es clave saber usar con él un tono de voz directo, claro y conciso.

 

El Mentirosillo

Inseguro, desorientado e incapaz de ser sincero por falta de confianza. el mentirosillo ante todo quiere caer bien. el motivo principal de que actúe de esta forma es por que quiere evitar algun problema o no asumir su parte de responsabilidad.
 
No te dejes embaucar por su falsa amistad. se directo y pidele su opinion, véras cómo se viene a menos.
 
 

El Hoja de Calculo

El maniatico del manual que molesta a todo el mundo con su exagerado sentido de las reglas, a la vez que chupa hasta la última gota de energía y diversión a cualquier iniciativa.
 
Trata de reconvertirle ayudándole a exponer ideas descabelladas y a disfrutar de la improvisación.
 
 

El "Oveja"

Bienvenidos a la amplia mayoría. el Oveja es el más exasperante e irreductible. es el defensor de las ideas comunes. no es que sea incapaz de pensar por sí mismo, secillamente es que no lo hace por que no quiere. le resulta más cómodo seguir el sendero marcado por la mayoría.
 
Su manejo es difícil. tendras mas oportunidades si tratas con él de forma individual. además, si ganas a una oveja para tu causa, puede que te dé una alegría y atraiga a muchas mas.


Tomado de:
www.expansion.com/2013/02/19/emprededores-empleos/


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