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lunes, 22 de julio de 2013
NO ME TRAIGAN PROBLEMAS SI NO SOLUCIONES...
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miércoles, 5 de junio de 2013
EL PODER CREATIVO DE LA PREGUNTA....
Tomado de Excellentia Consultores
EL MÉTODO SCAMPER Y
EL PODER CREATIVO DE LA PREGUNTA
La pregunta es
quizá el mecanismo más potente para dirigir nuestra atención hacia caminos
inexplorados, El método SCAMPER nos propone siete tipos de preguntas que
debemos plantearnos para encontrar soluciones creativas a nuestros desafíos.
La técnica SCAMPER, creada por Bob Eberle, es uno de los mejores ejemplos de este tipo de técnicas. SCAMPER es un acrónimo de siete tipos de preguntas que debemos formularnos ante un desafío.
SCAMPER, ¿Cuál es su significado?
SUSTITUIR:
¿Qué elementos de nuestro producto, servicio o
proceso (de aquí en más, objetos) pueden ser sustituidos?
COMBINAR:
¿Qué otros elementos podrían combinarse con el
objeto en cuestión?
ADAPTAR:
¿Qué elemento podríamos incorporar y adaptar a
nuestro objeto?
MINIMIZAR/MAGNIFICAR:
¿Qué elementos del objeto podrían tener mayor
importancia y cuáles menos?
PROPONER PARA OTROS USOS:
¿Qué usos adicionales puede tener el objeto en
cuestión?
ELIMINAR:
¿Cuáles elementos podrían ser eliminados?
REORDENAR E INVERTIR:
¿Qué elementos de nuestro objeto
pueden adquirir una forma totalmente distinta?
En síntesis, la técnica SCAMPER nos
obliga a hacernos preguntas que normalmente no nos haríamos. Así, nuestra
atención es desviada a buscar respuestas en lugares no convencionales.
Entonces, ante un desafío que
requiera una solución creativa, preguntémonos:
1) ¿Qué puedo Sustituir?
2) ¿Qué puedo Combinar?
3) ¿Qué puedo Adaptar?
4) ¿Qué puedo Minimizar o magnificar?
5) ¿Puedo Proponer otros usos?
6) ¿Qué puedo Eliminar?
7) ¿Qué puedo Re-ordenar o invertir?
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miércoles, 29 de mayo de 2013
SUSTITUCIÓN LABORAL.....¿CAMBIAN CONDICIONES DEL TRABAJADOR?
Articulo tomado de:
Actualicese.com
Cuando hay
sustitución de empleador, condiciones del trabajador no pueden cambiar
Si el nuevo dueño de la empresa le afecta a un empleado las condiciones
actuales laborales, sería una modificación sin el consentimiento del empleado.
Esto es motivo para renuncia del empleado, con justa causa, y tiene derecho al
cobro de indemnización por despido indirecto.
Veamos el siguiente caso. ¿Qué pasa con los
trabajadores cuando se vende la empresa? En mi caso que llevo siete años de
antigüedad con un salario de 2 millones. Me dicen que me van a reducir el
salario. ¿Qué derechos tengo?
La empresa como tal va a seguir existiendo. La
unidad de explotación económica seguirá. Estamos
frente a algo conocido como sustitución de empleador, lo que anteriormente se
conocía como sustitución patronal.
Se hace mención porque desde el año 1990 se cambió
el término patrón en la legislación laboral. La
sustitución de empleadores es cuando una unidad de negocio cambia de dueño,
pero sigue siendo el mismo dueño.
Por ejemplo, los supermercados cambian de dueño
pero sigue estando en la misma parte el almacén. Y los empleados siguen
teniendo sus mismos puestos laborales, simplemente que el dueño de la unidad de
explotación económica es otro.
La sustitución de empleadores es un negocio entre
el empresario que vende y el empresario que compra y nada tienen que ver los
empleados de esa unidad de negocios. Su
contrato de trabajo sigue inalterable.
El hecho de que el dueño sea otro no quiere decir
que el salario va a cambiar, el puesto va a cambiar. Hay un corte de cuentas de prestaciones
sociales, pero eso es otra cosa. Todo se mantiene.
Si el nuevo dueño de la empresa le afecta a un
empleado las condiciones actuales laborales, sería una modificación sin el
consentimiento del empleado, eso es motivo para renuncia del empleado, con
justa causa, y tiene derecho al cobro de indemnización por despido indirecto,
porque le están cambiando condiciones contractuales.
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