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Consulta de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales de un aspirante
El empleador que esté en la etapa pre-contractual puede consultar no sólo la información que le brinda el
trabajador-aspirante, sino que puede ir más allá y consultar otros aspectos de
los laborales y académicos, pues al fin y al cabo estamos frente a la
contratación de un desconocido.
La relación laboral se basa en la confianza y en el
principio de la buena fe de las partes (Empleador y Trabajador)
Código Sustantivo del Trabajo. “Art. 55. Ejecución
de Buena Fe. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse
de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino
a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica
o que por la ley pertenecen a ella.”
Pero dicha buena fe, no solamente debe darse desde
que nace la relación laboral, sino que debe empezar desde antes que esta
inicie, por eso es que un empleador organizado debe tener una metodología pre-contractual establecida, para con ello conocer antes de contratar al
aspirante, no sólo en sus aspectos laborales y académicos sino que el empleador
podría consultar otros aspectos, por ejemplo, si el aspirante ha cometido delitos, faltas
disciplinarias o tiene deudas fiscales.
En ninguna norma se impide lo anterior, ¿se le pueden solicitar a un trabajador? Ahora lo confirma el
Ministerio del Trabajo en su reciente Concepto 24681 de 2013, veamos:
“…nadie puede impedir a un empleador que solicite
al aspirantes de un empleo, documentos idóneos relacionados con sus
antecedentes académicos, laborales y por supuesto delincuenciales. Pero con la
supresión del documento físico del Certificado de Antecedentes Judiciales, el
empleador puede ingresar a internet y consultar el historial penal de un
aspirante, sin que exista norma que prohíba expresamente a un empleador tener
en cuenta esa información para contratar o no a un aspirante. …”
Antecedentes penales, disciplinarios y
fiscales
Conforme a lo anterior, un empleador puede
consultar (ahora es por Internet y gratuito) los antecedentes
tanto penales (hacen referencia a aquellos donde se ha
cometido un delito y la sentencia está en firme), disciplinarios (hacen
referencia a faltas que comete una persona en ejecución a cargos públicos
permanentes o transitorios o en ejecución de labores propias del Estado)
y fiscales (cuando el servidor público o particular, en
ejecución de sus labores o contratos, afectan el patrimonio del Estado).
Otro tipo de antecedentes para
determinados profesionales
De igual manera, existen entidades competentes
encargadas de sancionar a los profesionales de distintas áreas, por ejemplo, la
Junta Central de Contadores para los Contadores Públicos, en el caso de
los Abogados, el Consejo Superior de la Judicatura, en el caso
particular de los abogados, antes de contratarlos, puede también consultar de
manera gratuita en la página www.ramajudicial.gov.co, sus antecedentes
disciplinarios en dicha profesión, igual sucede con los médicos y su Comité de
Ética, etc.
Articulo tomado de Actualicese.com
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